INTRODUCCIÓN
El propósito de esta lección es establecer cómo
se determinan los salarios en mercados de competencia perfecta,
así como también en mercados donde existe un monopsonio.
Se categorizan las estrategias de los sindicatos, y se estudia el caso
especial del monopolio bilateral. Se explican los diferenciales de salarios
y se analiza el rol del capital humano.
SALARIO
El salario incluye toda forma
de remuneración para todas las actividades productivas humanas que implican
la utilización de las propias habilidades. Por tanto, el salario
es la combinación del sueldo, primas y otras formas de compensación. El salario
se paga por diferentes tipos de trabajo, del obrero mecánico
al abogado. El monto recibido en efectivo se denomina salario
nominal. El poder de compra del monto recibido es el
salario real.
| En economía, salario es el término general. Por ejemplo, el trabajo realizado por un médico da lugar a unos honorarios, y para las distintas profesiones se usan otros nombres . Los economistas no dan importancia los diferentes tipos de labor: todo es trabajo, y el precio de dicho recurso es el salario. |
SALARIO REAL
El dinero recibido por una hora de trabajo se llama
salario nominal. El salario real es el salario nominal ajustado
a la inflación. Se calcula dividiendo la cantidad de dólares
por 1 más la tasa de inflación. La tasa de cambio del costo laboral
por unidad es igual a la tasa de cambio en salario real menos
la tasa de cambio en productividad. Por tanto, el costo laboral
por unidad no aumenta mientras que la tasa de crecimiento del
salario real sea igual al aumento de la productividad.
| Lo que un salario puede comprar en términos de bienes y servicios es el salario real. Se utiliza solamente para comparar con un período anterior. Con frecuencia se utiliza el índice del precios al consumo como la tasa de inflación. |
PRODUCTIVIDAD
Un salario más alto suele explicarse por la obtención de
una mayor productividad del trabajo, lo que
resulta cierto para el alto nivel de salarios y productividad de
los trabajadores americanos. Esta mayor productividad se atribuye a
1) grandes capitales, 2) tecnología avanzada, 3) conocimientos
y educación, y 4) motivación y cultura.
| La paga de los trabajadores americanos se debe a su productividad. Esto se puede observar en la agricultura: gracias a la utilización de cosechadoras en grandes campos, los granjeros americanos tienen uno de los mayores rendimientos por hora/hombre del mundo. |
DISMINUCIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD
Las ventajas de la gran productividad
del trabajador americano, que se ha experimentado en el pasado, está
actualmente en
disminución. Las razones de
esta disminución están ligadas a un menor ritmo de formación de capital y
progreso tecnológico, así como a un deterioro en la educación.
| La pérdida de competitividad de los productos americanos está siendo objeto de mucha publicidad. A pesar que es cierto que se importa un mayor número de productos, esto es una indicación de la prosperidad de la economía americana, así como del ingenio y la motivación de otros pueblos (como Japón y Corea). También hay razones puramente monetarias para el déficit comercial de los Estados Unidos. |
DETERMINACIÓN DE SALARIOS
El salario pagado por un empresario viene dado por la
curva de oferta en el óptimo nivel de trabajo de
la compañía. Se calcula primero la cantidad de trabajo
óptima, según la igualdad MRC= MRP (costo de beneficio
marginal igual a producto de beneficio marginal), tanto en el mercado
competitivo como en el mercado monopsónico. Pero la
determinación del salario en sí misma es diferente
en los dos tipos de mercados.
| Todos los negocios determinan los trabajadores adicionales que necesitan según lo que quieren producir o vender. Encontrar el salario es un proceso en dos etapas: primero se calcula el número de empleados, y así la compañía sabe lo que puede pagarle a un trabajador adicional. |
DETERMINACIÓN DEL SALARIO
EN COMPETENCIA PERFECTA
Competencia
perfecta en un mercado de recursos quiere decir que hay
varios compradores pequeños de recursos, y ninguno de
ellos tiene influencia en el mercado. La curva de oferta es idéntica
a la curva de costos de beneficios marginales (MRC), y es horizontal.
El salario viene dado directamente por la intersección de
la línea de oferta y la curva MRP (que es la demanda de
trabajo).
| Tomemos el trabajo de oficina como ejemplo. Todos los negocios necesitan mecanógrafos, y hay muchos empleados potenciales disponibles. La compañía no tiene necesidad de ofrecer un salario más alto que el habitual para este tipo de trabajo. Tampoco debe ofrecer menos, porque si lo hiciera, no encontraría a nadie dispuesto a realizarlo. |
DETERMINACIÓN DEL SALARIO
EN MONOPSONIO
Una compañía tiene poder monopsónico cuando puede permitirse el pagar un
precio
menor por una gran cantidad de
recursos utilizados. Una situación típica de monopsonio
se produce cuando sólo hay una compañía que ofrezca trabajo
en una región o profesión. Para un monopsonio, la curva de costo
de beneficio marginal está por encima de la curva de
oferta. La cantidad de trabajo óptima viene determinada por la intersección
de MRC y MRP. El salario se obtiene proyectando este
punto sobre la curva de oferta.
| Los medios de información hablan de casos en los que los empleados se quejan de sus bajos salarios por ser su compañía la dominante o la única empleadora en una ciudad. Por ejemplo, en Estados Unidos se conocen los casos de General Electric, Hormel (una conservera) y WestPoint-Pepperel (una industria textil). En todas estas empresas, la dirección puede ofrecer un salario menor porque los residentes locales no tienen más opción que trabajar para esa compañía. |
DETERMINACIÓN DEL SALARIO
EN MONOPSONIO
El salario pagado por un monopsonio es menor al salario pagado
por una empresa en competencia perfecta en el mercado laboral.
Además, la cantidad de trabajo utilizada también
es menor.
ESTRATEGIAS
SINDICALES
Los sindicatos intentan mejorar los
salarios y las condiciones laborales de sus miembros de las siguientes
formas:
-aumentando la demanda del bien producido por sus miembros (por
ejemplo, desalentando las importaciones),
-disminuyendo la oferta de
trabajo
(como los sindicatos artesanales),
-obteniendo poder sobre todos los empleados (como
los sindicatos industriales).
| El sindicato americano IGLWU (International Ladies Garment Workers Union) utiliza periódicamente la publicidad para promover las compras de prendas de vestir americanas. Obviamente, su propósito es el de aumentar las ventas de la ropa fabricada sus miembros y por lo tanto también sus sueldos. |
MONOPOLIO BILATERAL
Existe
monopolio bilateral cuando un monopsonio (un empleador dominante) se encuentra
con
un monopolio (un sindicato que abarca a todos los trabajadores).
El empleador ofrecerá un salario monopsonista más bajo Wm (dado por
la intersección de MRP y la curva de oferta). El
sindicato exigirá a la empresa un salario más alto
Wu (determinado por la intersección de MRC y la curva de demanda).
Sólo un poder externo puede resolver la disparidad entre ambos: esto explica
las huelgas y otros conflictos laborales.
| El uso de la violencia en huelgas,(tanto por parte de los huelguistas como de las compañías), puede explicarse a través del análisis del monopolio bilateral. Las exigencias del sindicato y la oferta del empleador son irreconciliables en términos económicos. Para lograr ventaja, ambas partes deben recurrir a otros medios que no sean económicos. |
SALARIO MÍNIMO
El salario mínimo es necesario para
evitar la pobreza de la mano de obra no cualificada. El
salario mínimo (como cualquier precio mínimo) contribuye a generar un
exceso de oferta de recursos laborales, es decir, desempleo. Sin
embargo, se dice que existen algunos efectos positivos adicionales,
por ejemplo:
-fuerza a que los empleadores sean más eficientes,
-estimula
la automatización y el suministro de estos medios a
los empleados,
-obliga a que los empleadores mejoren la preparación
y la salud de los trabajadores
| Algunos propietarios de pequeñas empresas, especialmente los comerciantes, se quejan a veces de que no pueden permitirse contratar empleados con un salario mínimo, y argumentan que si se eliminara, habría menos desempleo. |
DIFERENCIAL SALARIAL
Las diferencias de salarios se explican por:
-diferentes niveles
de preparación y educación,
-aspectos
no monetarios, como el riesgo y la temporalidad,
-imperfecciones
del mercado: escasez de conocimientos, falta de movilidad
geográfica y socio-económica.
| Es más que obvio que un médico recibirá un salario alto dado sus conocimientos y preparación. Los altos salarios de los trabajadores de la construcción o de las plataformas petrolíferas pueden explicarse por la peligrosidad de estas ocupaciones. |
CAPITAL HUMANO
El capital humano se refiere
la inversión que una persona hace en su educación y
salud, como así también en sus atributos (preparación, conocimientos)
que lo convierten en un empleado mejor.
Los estudios estadísticos muestran claramente que existe una
relación directa entre educación y nivel de ingresos. Sin embargo, la causa de
esta
relación se pone en duda al considerar que el nivel de educación viene
determinado principalmente por la pertenencia a un grupo socioeconómico.
| Algunos estudios muestran que ciertos grupos sociales inculcan a sus hijos la necesidad de lograr metas. Estos grupos son con frecuencia los de inmigrantes recién llegados a un país. Se puede observar un ejemplo en el número de premios otorgados por la Westinghouse Science High School a niños Asiáticos, mucho mayor que el de la media de población. |
SALARIOS REALES Y PRODUCTIVIDAD
De acuerdo con los estudios realizados
por el Departamento de Estudios Laborales, existe una relación
directa entre salarios reales y productividad. Los salarios reales no
aumentan, salvo que la productividad aumente. Un aumento en la producción
se traduce en un aumento del ingreso real. El aumento de la productividad
hace que la demanda de trabajo aumente con relación a
la oferta, lo que causa un aumento en el salario real. El
crecimiento de la productividad en los Estados Unidos ha sido el principal
responsable del aumento de los ingresos reales.
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